李惠文愛分享

陪伴屏東長達一世紀、眾人口中的「阿猴醫院」，衛保健食品代工生福利部屏東醫院一度面臨鄰近醫學中心強力挑戰，但近幾保健食品代工年透由高醫體系支援，更從軟硬體方面同步升級，已經帶來不同以往面貌，院長王森稔有信心地說，將重新擦亮這塊百年老店招牌。

王森稔不諱言，阿猴醫院在老一輩民眾心裡是唯一、也是首選的區域醫院，但自從鄰近高雄醫學中心等級醫院陸續成立，患者漸改變就醫習慣，常常大小病狀都往大醫院跑，不僅民眾如此，連醫護人員也流失的非常嚴重。

所幸近幾年透過高醫體系支援，引進內外科專業醫療團隊，今年8月將再增加心導管服務，未來患者有關心血管問題，不用跑到高雄才能得到解決；如此一來內外科、各科別全部到齊，全面一條龍的服務不再是口號。

提供高端保健食品代工生產之業務，提供您從商品設計、原物料提供到代工生產之上下游整合服務。不論您是小型網拍業者或是大型通路商，我們提供您一個生產產品更輕鬆更專業的代工模式，將您的需求與預算提供給我們，我們必能提供給您最好的解決方案。代工項目有：膠囊、錠劑、粉劑(隨身包)。我們提眾多國內外大廠保健食品原物料，不論大量或小量購買皆可滿足您的需求!保健食品代工生產環境與生產流程的皆符合ISO22000與HACCP認證。

除此之外，去年動工的高齡醫學大樓，預計2019年底前便能完工啟用，屆時可增加210個床位。根據衛福部統計，屏東縣今年65歲以上老年人口已占全縣總人口數15％以上，是名副其實的「老人社會」，屏醫檢視院內就醫病人年齡結構，又以高齡者59％為最多，完全迎合需求而籌建。

高齡醫學大樓為地上6層、地下一層樓的建築，完工後將作為長照護理之家使用，可容納護理之家150床和60位日間照護老人，未來會是屏東地區最新穎長照大樓。且今年初已核定屏東醫院將增加100床急性病床，包括現有的200床病床，豐沛的醫療資源將成為屏東人最好後盾。

台灣步入高齡化社會，銀髮族人口增加，牙齒口腔護理備受重視，植牙幾乎成為國人掉牙補缺的不二選擇。近年來有不少人質疑，植牙矯正後容易變形，還有網紅做了美白貼片後導致牙齦紅腫。牙醫師指出，植牙、美容貼片保健食品代工當然不可能跟原生的牙齒一樣好，唯有勤勞做好口腔清潔，定期回診追蹤，面對問題、解決問題，才能享受到植牙及貼片帶來的好處。

植牙雖然沒有自己原生牙齒來得好，但如果有缺牙問題，人工植牙仍是目前最好的選項之一，牙醫師林克承指出，植入的植體像是人工牙根取代自然牙根的功能，周遭的牙床骨會復原整合而不再持續萎縮，間接治療缺牙前後的牙周病況。植牙之後可避免鄰近牙齒在咀嚼時過度用力，全口上下的咬合更能均衡受力，對於維持口腔健康和臉型外觀大有助益。

買賣土地和房子投資報酬的關鍵因素在於地段好壞，至於植牙成功與否則取決於病患牙床骨的條件。有的人骨頭健全，早上植牙同一天內就可裝上假牙，如果本身有牙周病或是缺牙時間太久，本身牙床骨條件不佳，就必須接受治療、補骨，約待半年後牙床地基穩固後才能進行植牙，而術後更需要定期回診，以隨時掌握植體和牙周的健康狀況。

食品廠於1982年領先達成分廠分照，無藥品食品交叉汙染之虞慮，廠區部分具全板隔間及完善的集塵管路，擁有多樣化專業製造設備，如特殊多層錠製造技術，適用於訴求速崩、緩釋等產品，廠內亦設置獨立檢視台，所有膠囊及錠劑皆會經由檢視台全檢剔除不良後，再進行包裝，提升成品良率，保健食品代工廠承襲70幾年藥廠製造技術，提供保健食品業者更優質的製藥級代工服務，為國內外各大知名品牌指定之保健食品代工廠。

林克承比喻，植牙就好像杜拜和荷蘭進行填海造陸的工程，當面對條件不好的齒槽骨時，植體形同一個很大的水泥塊，而骨粉就像四周的水泥或小粉末，兩者緊密結合。人工植牙的材質雖為純鈦金屬，卻能和牙齒周遭的骨頭或人造骨粉進行良好整合。換言之，拔牙完後直接植牙，亦等同於補骨作保健食品代工用，能讓牙齒咬合穩固。

林克承進一步說明，最新牙齒治療趨勢是將植牙、矯正、牙周病等三大課題同步整合治療，透過協同醫療，讓牙齒咬合穩定、牙齒排列整齊，如此一來就能解決棘手的牙周病宿疾。

林克承強調，矯正牙齒不單只是為了美容，而是讓凌亂的牙齒排列整齊，減少牙周病變。植牙也是如此，除了美觀之外缺牙地方補好之後，咬合正常，牙周就不會萎縮。透過植牙、牙齒咬合矯正，能解決棘手的牙周病問題，目前使用3D列印電腦科技、協統整合等醫療策略，可以精準預估術後狀況，並大幅縮短牙周病治療時間，讓牙周病不再是難治之症。

著社會整體進步，全民健康知識提升，追求更高品質的健康生活及更人性化的醫療水準，中國信託銀行共同響應康健雜誌20周年「健團體服康台灣讓改變發生」萬人站出來樂活節活動，號召民眾應善用情感、健康、財富以及價值等四本存摺打造財富新自由，共享樂活享退第三人生，並期望可凝聚更多社會共識與跨界合作，為臺灣未來找出新解方與新契機。

「康健樂活節」今年已邁入第七屆，此活動是國內首創結合「運動」、「農夫市集」、「健康講座」及「草地野餐音樂會」等的大型戶外健康活動，今年除再次成功號召超過一萬餘名的民眾參與活動外，包括康健雜誌社長李瑟、中國信託銀行個人金融執行長李玉秋、臺灣人壽總經理莊中慶、費森尤斯腎臟照護總經理馮冬萍及中華奧林匹克委員會秘書長沈依婷等，也都出席共襄盛舉。

保險公司總是要給民眾一種使命必達，給人民更多保障安心的感覺，因此團體服的作用就非常明顯，幾乎沒一家保險公司是沒有團體服的，因為這也是代表公司的形象，而且會比西裝帶給別人更輕鬆的感覺，西裝與團體服的重要性都是一樣的，可以讓前來參加活動的民眾更容易拉近距離，並且在東奔西跑的過程中，也不用擔心汗漬印在衣服上給人觀感不佳的感覺，這樣是不是就更瞭解團體服的重要性了呢？

中國信託銀行李玉秋執行長於開場致詞提及，以現今社會的醫療健康水準，退休以後還有很長的時間可好好計劃，退休前的規劃團體服更不可少。中國信託銀行近年來持續推廣情感、健康、財富，以及價值四本存摺的觀念，退休後就不必為生活品質擔心。

李玉秋執行長進一步說明，退休後的精彩人生，首重維持有活力的生活型態，主動提升身心健康，存好「健康存摺」；「情感存摺」不僅是與家人、好友建立關係，更能主動參與社區大學等型態之社群，讓生活多采多姿。

近年來台灣社會多強調「低薪逼得人才出走」。但別忘了，擁有全球頂尖半導體產業鏈的台灣，有著許多世界知名且穩定營利的高科技（半導體）公司。由於這些公司所給出的薪資非常高，甚至高於許多歐美企業的水平，因而普遍被稱為「幸福企業」。

筆者2010年自台大畢業後，身邊許多朋友選擇繼續升學，研究所畢業後也順利進入各大「幸福企業」領極高的薪水，年薪甚至是德國同產業稅後薪資的1.5至2倍。但許多朋友卻做不滿兩年、甚至一年不到就選擇離職，轉而在國內自行創業、轉行，或是出國深造念博班、讀MBA的人比比皆是。為什麼？

為何台灣企業，即便提供高薪仍留不住人才？

我的答案是：台灣普遍劣質的企業文化，才是人才外流真正的兇手。

高壓高工時怒罵文化：不合理的要求不是磨練，只是折磨

我見聞過的德國職場，從沒有怒氣沖天的咆哮，但在台灣職場遇過的言語霸凌，卻從沒少過。

無論是上司的歇斯底里怒罵，或是同事間的酸言酸語，在台灣職場從來沒少過。許多人為了避免成為目標，只好在上班時間經常性地假裝忙碌，或在公司無薪加班營造鞠躬盡瘁感，就是不敢在上司下班前離開公司。如此高壓高工時的「企業文化」，造成許多人鬱鬱寡歡，甚至最終患了憂鬱症。

自前幾年開始，台灣報導了許多年輕人的創業故事。無論是開咖啡店或是開餐廳，這波「自己當自己老闆」的創業潮與人才出走國外，除了本身「實現夢想」的成就感外，我認為背後更不可忽視的深層原因，恐怕也包括逃離無理而無所不在的劣質企業文化。

對企業文化進行革命才是解方

我個人喜歡團體服上的電繡圖案，一個圖案可以做9個顏色，可以按照製作面積計價，也會另外酌收版費，但我覺得質感跟印製的真的會有差，而且也比較耐穿，但如果你喜歡比較色彩豐富的顏色，也是可以考慮用膠膜熱轉印的方式，這是機器將圖案輸出至熱轉印膠膜紙上，再用熱壓機精確控制溫度、壓力、秒數將膠膜轉印至布料上的印刷方式，印製後的圖案層次豐富、色彩鮮豔不易脫落且不會有龜裂的狀況，可少量製作也可大量生產。如果是比較喜歡更有漸層感的全版藝術化氣息的團體服就可以採用全彩熱昇華，熱昇華印刷是透過電腦將檔案圖形以鏡射方式噴印在昇華專用轉印紙上,經過攝氏200度加熱燙壓在到聚脂纖維、尼龍等排汗材質的布料或衣服上，墨水在高溫下會昇華成氣態，氣體分子態滲入布料表面，待溫度下降後，染料還原成固態，形成圖稿影像。能夠完整呈現您想要的視覺效果和保留排汗布的平滑觸感和材質特性，不會殘留薄膜或異物感，依然透氣舒爽。團體服的工藝非常多種，大家可以跟廠商經過詳細的討論後再決定唷！

相較之下，德國企業普遍能藉著改變根本制度，進而創造正向的企業文化。

以目前我所在的公司為例，儘管德國法律僅保障每年20天帶薪假，但如同其他德國公司，敝公司也自行加碼至30天作為基本標準。而且請假十分容易，即使申請連休半個月也鮮少被拒絕。此外，公司執行每週40彈性工時制度：進出公司都須打卡，若當日上班超過8小時就會產生正時數；相反地，未滿8小時則產生負時數──而每人每月底前，正負時數皆需歸零。換言之，公司員工每月的工時統一，也自然使得「準時完成任務」回歸成為評鑑標準。

而德國的低工時與30團體服天帶薪假等制度，並沒有帶來台灣老闆普遍擔心的「競爭力流失」，反而是連年國團體服際貿易出超世界第一的成績。

解方：是時候讓台灣正視企業文化與員工精神健康了

正如同日本政府開始立法對抗加班文化與不合理的職場倫理，台灣也該進行一系列的立法改革，規範大企業的員工政策。我們毋須立即與歐美高標準看齊，但應立即正視高壓高工時問題，並循序漸進地作出努力。除此之外，政府對中小型或新創企業，也應同時進行補助與輔導，進行職場文化再造，從上至下對台商企業文化進行全面革新。

當台灣企業停止奴役員工，並開始照顧員工工作精神健康時，想家想到以淚洗面的我們，又何嘗不願意回到爸媽身邊？

中華電信將進入5年的退休潮，2019年開始，五年後的總退休人數多達5千人。團體服中華電信透露將從外部擴大徵才，內部做人力調整以及全面導入AI人工智慧。而中華電信的基層員工月薪就是3.7萬元起跳，比一般企業高上許多。

引述中華電信董事長鄭優表示，2018年共有約800人退休，2019年開始，五年後可能超過千人退休。短缺的人力將團體服有一部分對外招募。少數業務將用AI人工智慧的相關應用取代。

創意設計團體服、班服、系服、活動服、公司制服、T恤、Polo衫、文創產品；我們傾聽您的原創構想，專注於客製過程之溝通、設計、製作、配送的每個細節。提供即時、優質、平價、快速的專業服務在您展開實現創意的設計旅程中，我們追求的是人與人之間情感的連結，希望所有人都能享受過程中所成就的創作經驗。我們期望產製的每一件團體服作品都能反映出客製設計的內涵及生活態度，展現客戶原創獨一的風格形象。

今年中華電信對外招募共有1600人，明年確切的徵才人數，該公司表示還在最後確認與評估。因行動通訊語音營收衰退，未來將加速發展物聯網、新創、純網銀與AI人工智慧等新興業務，並邀請相關人才。這部分將以延攬有經驗的人才以及公開招募等方式補足。

中華電信基層員工有高達3.7萬元月薪，但近期AI人才荒嚴重，各界都祭出高薪搶人。中華電信表示，將調整薪資結構與否，才能多吸收點高科技人才。

桃園市一名年長者住院後不斷產生視幻覺，向外勞仲介家屬表示病房角落有人向他招手叫喚其名等行為，家屬一度以為病患遇到不乾淨的東西，經過身心科會診，判斷是藥物交互作用引起的譫妄症，經藥物調整外勞仲介，幻覺情況改善，醫師提醒，譫妄症為日後出現認知功能障礙之危險因子，不可不慎。

衛福部桃園醫院身心科主任蔡孟釗表示，譫妄症為門診及住院病患常見的精神科問題之一，原因可能是藥物，或身體感染發炎，讓年長者突然中樞神經系統運作失常，出現作息日夜顛倒、定向感缺損，甚至出現妄想幻覺等症狀。 年長者於重大手術術後或骨折後，也容易出現譫妄症，讓照顧者以為個案發瘋或者被不潔東西附身，蔡孟釗醫師表示，事實上可能是身體的其他疾病或者藥物引起，所以必須要去找出真正的原因。 譫妄症沒有找出原因，除了讓醫療花費增加，也可能是日後認知功能障礙危險因子，醫師表示，及早偵測做適當處置，譫妄症可以改善。

外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。

每天下午，輝哥、大劉和工作人員口中的藍波哥，都會齊聚在社區地下室才十坪大的工作室裡，準備上工！拆掉廢棄棧板上的鏽蝕鐵釘，再仔細檢查木料，透過分工，他們的巧手總是能化腐朽為神奇！

想讓無家者找回信心、重拾自我，更要鼓勵他們走出封閉世界、重新接觸人群和社會。木工班成員既然有了作品，那能不能開拓市場呢？更具挑戰性的「浪人夜市計畫」，在多個團體合作下、正式啟動！

下午三點帶著夥伴們的作品，藍波大哥來到饒河街夜市旁的倉庫裡，和團隊夥伴同心協力，推著攤車工具，穿過大街小巷和車流人潮，運送到擺攤的地點！趕在人潮湧現前，他們得完成準備工作。

搭鐵架比起其他成員更熟練，這裡是「浪人夜市」，三個接連的攤位分別販售文創商品、冷飲和炸雞！兩名社企成外勞仲介員搭配兩到三位的無家者，在台北一級戰區饒河夜市裡，打造出自己的夢想基地。

多年經驗，熟悉外籍勞工的申請流程，協助引進東南亞各國之優質外勞，服務範圍遍及 全台，並深入各行各業及家庭，服務客戶人數多達數千案以上，並連續獲得外勞仲介政 府評鑑A級，永峪人力堅持只引進優質的外籍勞工，您值得信賴的外勞人力仲介公司。誠信： 提供完整、透明的外勞仲介資訊。專業： 引進專業的外勞、嚴謹管理、教育訓練、一條龍的整合服務。品質： 嚴格自我要求、選擇嚴謹細心、政府評鑑A級。仲介項目眾多，歡迎來電洽詢！

當天色漸漸昏暗，另一位無家者阿美姐也來上工了！拖著行囊，這是阿美姐全部的家當，做好準備工作，今天輪到她賣冷飲，想在夜市生存下來沒那麼容外勞仲介易，但「浪人們」在來來去去的人潮裡堅持奮戰著，並逐漸站穩了腳步。

過去他們是社會的隱形人，現在他們學會和消費者互動找回自信和勇氣，從小小的攤位踏實找回人生方向的還有另一位無家者徐大，今年60歲的他，是浪人夜市攤位的王牌銷售員，最高紀錄一晚上擺攤賣了六千塊！想給居無定所的人們一把「魚竿」，賺取薪水自立生活，也想讓大眾看見街友認真工作的模樣。

今年4月，台大博士余思賢走出學院匯聚民間力量，帶著無家者們意外開啟一段夜市人生。就在台北街頭這處溫暖的小角落裡，浪人們正在認真研習、真實體驗「夜市經濟學」，努力朝最強銷售員邁進。

從10月1日起，民眾只要在台中市使用悠遊卡或一卡通，搭乘台鐵後2小時轉乘外勞仲介公車將一路免外勞仲介費、且不受10公里限制，預估可有3萬6800人受惠。

據媒體報導指出，台中市政府交通局長王義川在市政會議上指出，目前民眾使用電子票證搭乘台中市公車，10公里內可免費搭乘，超過的車資需額外負擔，不過王義川說，市府提出「關鍵五微克」交通計畫，希望減少民眾使用私人運具、鼓勵民眾使用大眾運輸，目前環保署已核定新台幣1192萬經費，搭乘台鐵後轉乘公車可免費，超過10公里的車資將改由環保署補助。

外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。

從10月起，民眾在台中市只要使用悠遊卡及一卡通搭乘台鐵後2小時內轉乘公車可享整段路程免費，在全台中市18個火車站上下站都可通用，未來台鐵興建的5座新站也適用此方案；王義川還說在八月底開學前，還會開通「文心幹線」公車路線，從高鐵台中烏日站與北屯松竹站雙向對開，沿著捷運綠線行駛，只停靠18個捷運沿線站點，為了開通捷運提早做準備。

您外勞仲介覺得從事什麼工作，死亡率相對較低？勞動部最新研究發現，金融保險、不動外勞仲介產和教育服務性質的勞工，死亡率則比一般勞工低上6.5～10％。死亡率最高的竟是餐飲服務業，高出35%，因為他們得長期接觸油煙，對呼吸道系統會造成傷害；還有超長工時加上奧客多，心理壓力大，都是提高死亡率的原因。

勞動部最新研究發現，餐飲業勞工死亡率竟然比一般勞工高出35%，實際詢問業者，除了長期接觸油煙，對呼吸道系統造成傷害；還有超長工時、台灣人奧客多，導致服務業心理壓力大，都是長久以來的隱患。

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

熱油鍋裡發出滋滋聲響，沒多久，黃金般色澤的炸雞就出現了，好香好好吃，但是餐飲界背後的苦誰能知，例如快炒帶來的油煙，不管是快炒還是燒烤，這油煙吸多了都不健康，勞動部最新研究發現，餐飲業勞工死亡率，竟比一般勞工高出35%。

依性別區分，男性勞工癌症發生率，較一般男性勞工高出11.3%，最容易得直腸癌膀胱癌跟肺癌，楊老闆做了10年，發現身體健康出問題，也看過不少店員因超長工時，站立導致腿部靜脈曲張，但最可怕還是奧客文化心理壓力大。

勞安所數據顯示，金融業不動產跟教育服務業，比較起餐飲業罹癌機率低10%，雖說餐飲業容易有職災，但卻是青年創業首選，醫生也只能鼓勵，注意廚房通風，保持心情輕鬆，要賺錢也得顧好身體！

嚴凱泰其實並非母親吳舜外勞仲介文女士親生，他的生母身分一直外勞仲介是個謎，吳舜文膝下無子，收養了嚴凱泰，對她視如己出，嚴凱泰也對母親非常孝順，每當媒體問到他的童年生活，他回答時，都會考量到是否會傷到母親，十分貼心，在吳舜文過世後，嚴凱泰只要提到媽媽都會掉眼淚，嚴凱泰說自己每天都很想念媽媽，很希望能在夢到她。

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

在吳舜文過世後，嚴凱泰常常說自己非常思念母親，甚至連昔日被母親的責罵，都成了最懷念片段，他認為母親是自己生命中最重要的女人，期盼媽媽能入夢來。有一次，嚴凱泰夢見母親，他在夢中開心的說：「媽媽，你回來啊！」，沒想到，媽媽卻說：「經國先生跟我說了什麼…..」讓嚴凱泰覺得怎麼這樣嚴肅。